歐洲足壇的“工資帽”困局：美好愿景還是法律烏托邦？
設(shè)想一下，在歐洲足球聯(lián)賽中引入類似美國職業(yè)體育那樣的“工資帽”制度——這聽起來像是一個能遏制豪門無節(jié)制燒錢、促進競爭平衡的理想方案。最近，德甲勒沃庫森俱樂部的執(zhí)行董事費爾南多·卡羅就公開呼吁：應(yīng)在全球范圍內(nèi)設(shè)立絕對統(tǒng)一的球員薪資上限。這位西班牙籍高管指出，目前英超俱樂部憑借遠超其他聯(lián)賽的薪資水平，嚴重扭曲了轉(zhuǎn)會市場，導(dǎo)致英格蘭聯(lián)賽與其他歐洲主流聯(lián)賽之間的差距日益擴大，幾乎無法逾越。
那么問題來了：在世界足壇，包括歐洲足壇推行“工資帽”，真的可行嗎？從現(xiàn)實來看，這一設(shè)想短期內(nèi)恐怕只是一場法律層面的“空中樓閣”。
法律壁壘重重，歐盟法規(guī)成最大障礙
多位接受《阿斯報》采訪的專家均認為，在可預(yù)見的未來，歐洲各大聯(lián)賽要實施統(tǒng)一的工資帽制度，面臨巨大法律挑戰(zhàn)。根本原因在于，這類措施與歐盟現(xiàn)行法律體系存在嚴重沖突。
具體而言，強制性的薪資上限很可能觸犯《歐盟運行條約》（TFUE）中的第101條和第102條——
